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2024-03-11
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尋日去左買杯熱飲，去到鋪頭見唔到員工，原來入左去，成間鋪只得一個人做嘢。之後落order職員同我哋講冇咁快，但又講唔到要等幾耐，只係話「你見到呢度唔係好多個杯，但其實我後面好多嘢做」。講真我理得你有幾多個杯幾多碗水，我淨係要一個時間，例如10分鐘，10個鐘抑或10年。講左一陣，佢同我我大約10分鐘，咁我照買都坐低等左一陣。最後佢都同我講「唔好意思真係做唔切，希望遲下會好啲」。我相信明天會更好嘅，見到你咁辛苦，少啲人幫襯又或者執左佢咪唔使做囉。所以我都做個好心上來幫你輕輕一推俾個喊你，傻豬唔使多謝我，我冇收任何人錢架。員工態度固然係一個問題，但當間間分店員工都咁有問題的時候，問題會唔會響管理嗰個度？冇錯世上都有幾間餐廳啲人係愈俾人鬧愈想去，但你係咪要行呢個風格？
講真我理得你有幾多個杯幾多碗水，我淨係要一個時間，例如10分鐘，10個鐘抑或10年。講左一陣，佢同我我大約10分鐘，咁我照買都坐低等左一陣。
最後佢都同我講「唔好意思真係做唔切，希望遲下會好啲」。我相信明天會更好嘅，見到你咁辛苦，少啲人幫襯又或者執左佢咪唔使做囉。所以我都做個好心上來幫你輕輕一推俾個喊你，傻豬唔使多謝我，我冇收任何人錢架。
員工態度固然係一個問題，但當間間分店員工都咁有問題的時候，問題會唔會響管理嗰個度？冇錯世上都有幾間餐廳啲人係愈俾人鬧愈想去，但你係咪要行呢個風格？
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